Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : publication d’indicateurs 2025 au titre des données 2024.

Toutes entreprise d’au moins 50 salariés doivent agir et tendre vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La loi du 5 septembre 2018 prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer et publier chaque année l’index égalité homme femme et les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération.

L’index égalité homme femme est calculé et noté sur une base de point sur 100. Le calcul des points se fait à l’aide de quatre indicateurs qui permettront à l’entreprise de mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de la structure.

Au titre de l’année 2024 et des indicateurs mesurés, Fichorga obtient les résultats suivants :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/100.
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25/100
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable (absence de retour de congé maternité)
• Indicateur de parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

Niveau de résultat global :

• Total de points obtenus : 64
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
• Résultat final sur 100 points : 75

Fichorga compte un résultat final de 75/100 points au titre des données 2024.