Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : publication d’indicateurs 2023 au titre des données 2022.

Toutes entreprise d’au moins 50 salariés doit agir et tendre vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. La loi du 5 septembre 2018 prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer et publier chaque année l’index égalité homme femme et les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération.

L’index égalité homme femme est calculé et noté sur une base de point sur 100. Le calcul des points se fait à l’aide de quatre indicateurs qui permettront à l’entreprise de mesurer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de la structure.

Au titre de l’année 2022 et des indicateurs mesurés, Fichorga obtient les résultats suivants :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 29/100
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : Non calculable
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
• Indicateur de parité parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

Toute entreprise ayant une note en dessous de 75/100, doit mettre en place des mesures correctives dans les 3 années à venir afin d’augmenter le résultat.

Fichorga a bien conscience de ce résultat inférieur à 75/100 et mettra en place les mesures nécessaires pour permettre d’atteindre l’objectif minimum d’égalité salariale homme femme.